Das Big-Five-Modell (Fünf-Faktoren-Modell / OCEAN) ist der Goldstandard der modernen akademischen Psychometrie. Es erfasst die Persönlichkeit anhand von fünf Dimensionen: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus (Emotionale Stabilität).

Im Gegensatz zum MBTI, der Typen starr einteilt, misst Big Five Merkmale auf kontinuierlichen Skalen mit Gaußscher Normalverteilung, was eine deutlich höhere Validität gewährleistet.

Ihre Werte werden mit einer internationalen Normstichprobe (IPIP-NEO, N=120.000+) verglichen. Ein 85. Perzentil bedeutet, dass Ihr Wert höher ist als bei 85% der Bevölkerung.

Der Bericht enthält ein HR-Dossier mit Stärken am Arbeitsplatz, Belbin-Teamrolle, Führungsstil und passenden Berufsfeldern.

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